看護師や介護士は、夜勤をしなくても中流の生活ができる賃金にしないといけない。これは、イチ事業者だけでは無理で、国がそういう賃金体系に制度設計しないといけない。夜勤に頼った賃金から脱却をするのだ。そうでないと、いつまで経っても我々は、配置人員数を満たすために使い捨てのままだ。
— ふるたによしひさ@看護師 (@yoshihisanurse) April 10, 2023
看護師は給料がいいと言われますが、夜勤してなんぼです。
これは是正してほしい。
◆ 看護師は何年勤めても給料がたいして上がらない
看護師が給料がいいと言われるのは、最初だけです。
世の中の新入社員の給料と看護師の新人の給料を比べると、看護師のほうがいいです。
しかし、やがて看護師の給料はほかの業種から抜かされます。
看護師の給料は、何年勤めてもたいして上がらないからです。
ほんとうにそうです。
5年勤めようが、10年勤めようが、たいして増えません。
だから、新人看護師の給料が高いといっても、すぐにほかの業種から抜かされます。
新人看護師が高いのは、夜勤をしているからです。
その新人看護師の給料が、5年後、10年後もほとんど同じなのです。
◆ 夜勤をしなくても中流の生活を
この業界にいると心の底から思います。
夜勤をしなくても中流の生活ができるようにしないといけない、と。
看護師は夜勤をしてなんぼです。
夜勤をしないと、20万円ちょっとです。
ベテランでもですよ。
だいたい25万もいかないんじゃない。
夜勤をしてこその、そこそこの給料です。
これをなんとかしたい。
そうでないと、長く勤めにくいのです。
読者のみなさん、自分が40代、50代、60代になったら、夜勤を月4~5回できますか?
毎週夜勤があるんですよ。
夜勤をやったことがない人のためにいいますと、
ほんとうに体力と気力が消耗します。
自分の寿命を縮めているようです。
夜勤に頼った賃金体系から、日勤だけでも中流の生活ができる賃金体系へ。
これを厚生労働省や日本看護協会に訴えています。
◆ 役職がついてもそんなにもらえない
じゃあ、主任や副師長や師長になったら、給料がたくさんもらえるのかというとそうではありません。
主任になったら、逆に給料が下がることもあります。
役職がつくと、だんだんと夜勤をしなくなります。
昼間の管理業務が増えて、夜勤が減ります。
で、役職手当は雀の涙ほどしかないので、夜勤の賃金のほうが大きい。
つまり、主任になると、主任手当より夜勤手当のほうが高いので給料が下がります。
主任になると夜勤が減りますから。
昇進して給料が下がるのはどういうことなん?
だから看護師は出世しなくていいという人が多いんです。
責任が増え、仕事が増え、それでいて給料が下がる。
なんでやねん、となります。
◆ まとめ
看護師は夜勤してなんぼ。
夜勤しないとほかの業種より給料が低い。
出世したら、逆に給料が下がることがある←よくある。
夜勤をしなくても中流生活ができるように。
夜勤で自分の寿命を縮めながら働いているので、そこのところは政府は十分理解してほしいです。
ボクなんか小さい存在なので、
ボクからの訴えは聞かないでしょうけど、
それでも民主主義だから、
何度も何度も政府機関や日本看護協会にメッセージを送っています。
それでは最後まで読んでくださって、ありがとうございました。
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病院の経営をしたことはありませんが、収入(売上)が保険に依存している部分が大きいほど売り上げが急増することは難しいと思います。
従って利益を出すには経費をかけ過ぎないことしか考えつきにくいでしょう。
経費の一番大きいのは人件費なので給料の上がりにくさにつながっているのではないでしょうか。
保険の点数が大幅に上がらない以上、数をこなすか、保険以外の収入を増やすかして売り上げを増やさない以上職員の給料アップにはつながりにくいシステムになっているのではないでしょうか。
renbajinharuhiさん>>
おっしゃるとおりです。
やったことに対する料金が決まっていますから。
難しいです。