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人手不足がひどいです。


◆ ひどい人手不足



4月になると毎年新人さんが入ってきます。

なので、少しは人手不足が解消するかと思いきや、

新人看護師の数があまりにも少なすぎて

まったく楽になりません。


もちろん新人なのでいろいろ教育が必要です。

すぐには使えません。

それはそれで知っていますが、

それでもまったく何もできないわけではないので、

いてくれたほうが助かります。

しかも徐々にいろいろできるようになりますから。


ところが、

新人看護師の採用があまりにも少なすぎて愕然です。

辞めていった人のほうが圧倒的に多いからです。


◆ 新人教育もままならない状況



回復期リハビリテーション病棟ですが、

一人の看護師が受け持つ患者さんの数が10人～14人。


1病棟患者数40人なら、看護師4人勤務です。


無理です。


看護師は患者さんの体温とか血圧とか

バイタルサインを測るだけでなく、

ほかにもいろんな仕事を抱えていますので、

無理です。


自分の仕事ですらできていないのに、

新人教育まで手が回りません。

本当に新人教育がままならない状況です。

新人さんにはとても申し訳ない。


これはウチの病棟だけでなく他の病棟も同じ状況です。

今、働いている看護師たちは疲弊し消耗し、

つぶされてしまいます。


こんな状況をつくっていて

何もアナウンスがない看護部には不信感しかありません。





それでは最後まで読んでくださって、ありがとうございました。





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