仕事というのは、技術や知識が優れているほうが必ずしも成功するわけではない。普通は優れた技術をもっている者が成功すると思いがちだが、現実は、技術はそこそこでも成功する人がいる。看護師もそうで、「なんであの人が」という人が上に立っていることはよくある。これが仕事の不思議なところ。
— ふるたによしひさ@看護師 (@yoshihisanurse) April 20, 2023
看護師の世界もそうですが、会社でも「なんであの人が出世しているんだろう?」と疑問に思う上司がいます。
◆ 仕事の摩訶不思議なことの一つ
仕事ができないにもかかわらず、出世している人っているんです。
いますよね?
会社でも政治家でも、そして看護師でも。
看護師に関して言いますと、
採血もできない
点滴のルートキープもできない
人工呼吸器の扱いを知らない(できない)
輸液ポンプ・シリンジポンプが扱えない
CVカテーテルの介助ができない
もっとひどいのは、オムツ交換ができない!!
でも上司なんです!
ちゃんと係長って役職ついているんです!!
なんでやねん!!!
ということが現実にあります。
◆ かといって人望があるわけでもない
わかった、わかった。
その人は看護師のスキルはなくても人望があるんでしょ?
好かれる人柄だから出世したんでしょ?
って思うでしょ。
違うんです。
人望もないんです!
提出物は期限内に出さない
ナースコールはとらない(絶対に)
感情で人と接する
好きか嫌いか態度でわかる
でも出世しているんです。
なんでやねん!!
仕事は、できる人が必ずしも出世するとは限りません。
「なんでやねん」という人が出世することもあります。
もちろん立派な人が出世するほうが多いのでしょうけどね。
この人こそ出世して上に立ってほしいなぁという人は出世しなくて、
「なんでやねん」という人が出世するのが、仕事の不思議なところです。
会社でもあると思います。
ビジネスマン時代にもいましたよ、
「なんでやねん上司」が。
それでは最後まで読んでくださって、ありがとうございました。
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それは、単純に組織での人事評価の結果です。そういう人が上に登って行く組織なんですよ。公共系の組織なんかが良い例です。
但し、能力の高い人を昇格させるのは...上手く行く場合もあれば組織をガタガタにしてしまう危険性もあり、諸刃の剣です。この辺りの理由は管理職を経験された方なら良く分かると思います。
Rifle さん>>
そうですよね。
人事評価って難しいです。