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以前にも書きましたように、

「体調不良で休むのは、体調管理ができている証拠」

ということですが、

多くの人は体調不良でも安心して休めない実態があります。


◆ 休んでいる人に厳しい職場





こういう職場ってけっこうあると思うんです。

上司「熱だって？何度あるんだ？」

私　「37.8℃です」

上司「そんなもんで休むな！風邪薬でも飲んでさっさと出てこい」


本人は熱でしんどいのに、上司が決めるなよ、と思います。

もっと熱が出る前に大事をとって休むのに、それがなんでいけないの？


何度か言うと、

どうせ「それぐらいなら出てこい」と言われるのが分かっているので、言いたくない。


私の体調を上司が決めるな！と言いたいです。


◆ 経過の連絡はLINEでいいんじゃない？



上司「今日の夕方に何度になったか、また電話するように」

いやいや、こっちはしんどいんだってば。

なんで、電話でないといけないの？

いまどきLINEとかでもいいんじゃないの？

何度か知りたいだけでしょ？


皆さんも、発熱で休んで、夕方にまた熱の報告をするときって、ダルくないですか？

上司は、明日出勤できるかどうかを知りたいのであって、

LINEで「明日はいけそうです」とか「今まだ38℃あるので明日も無理そうです」とかをLINEで送ればいいと思います。


上司は、明日出てくるのか、どうか、を知りたいだけなので。


◆ 体調不良で休むのは、体調管理ができている証拠



何度でも言いますよ。

体調不良で休むのは、体調管理ができている証拠です。

日本の社会は、これを何度言ってもわかってくれません。


体温が何度以下なら出勤、と上司が勝手に決めないでもらいたい。

あなたの体じゃないので。


フィジカルな不調だけでなく、メンタルの不調も同じです。

「そんなことぐらいでメンタルをやられるなんて、軟弱者め」

と、言う上司は立派なパワハラです。

あなたと私は違う人間なので、ストレスの閾値が違うのです。


そもそも、私を追いやったのはお前なの！と言いたいですよね。


このようなやりとりは、嫌というほど見てきました。

幸いボクは体調不良はほとんどない人間ですが、

体調不良者を大事にしない上司はサイテーだと思っています。



それでは最後まで読んでくださって、ありがとうございました。



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