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◆ 上の立場の人の一貫性のない行動、やっていませんか？



同じ行動をしていても、

ある時は褒める、ある時は怒る。

この一貫性のない行動をとる人には気を付けましょう。


こういう人の元にいる人は、いつも顔色をうかがう奴隷になってしまいます。

だから、一貫性のない行動をとる上司や先輩などからは、離れましょう。


◆ 実体験でもいた！たしかに顔色ばかり気にするようになる



数年前に上司の看護係長がいました。

彼

女はまさに一貫性のない行動をとる女性でした。

気分屋とでもいいますか、とにかく自分の気に入った人にはニコニコやさしく、

気に入らない人にはキツイ。

それに加えて一貫性のない行動をとる上司でした。


その結果、多くの部下の信用を失い、誰もが彼女の顔色をうかがいながら仕事をしていました。


結局彼女は誰からも信頼されない上司になり、いつしか病院を去りました。






◆ 自分の基準を持つことが大切



一貫性のない行動をとる人は、自分の基準があいまいです。

どういうときに褒めるのか、

どういうときは叱るのか、

自分の基準を持つこと。


指導のやりかたに軸を持つことは大事です。

そして、その時の気分で自分の態度を変えないこと。


一貫性のない上司から学んだ処世術です。



それでは最後まで読んでくださってありがとうございました。


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