女性看護師は、小学生の長男の面倒をみる必要があるとして、夜勤を免除してほしいと病院に申し出た。しかし、上司や看護部は「夜勤ができないなら常勤雇用できない」と、パート契約になると伝えられ、退職届を出すよう求められた。看護師が病院側を提訴 https://t.co/hGx1N0w1u0
— ふるたによしひさ@看護師 (@yoshihisanurse) February 10, 2023
昨日の記事のブラック病院もひどいですけど、
ここの大概ひどいっす。
◆ 夜勤できないと退職勧告
名古屋市立大学病院で勤務している女性看護師。
夫が単身赴任となり、女性が小学生の男児をみなければならなくなりました。
そこで夜勤をはずして日勤のみの勤務に変更してほしいと上司に言いました。
しかし上司は、「健康上の理由」以外では認めず、看護部長も認めてくれませんでした。
日勤のみの勤務にしたいのなら、
一旦常勤は退職して辞めて、パートとして改めて雇用するというのです。
もうめちゃくちゃですね。
夜勤できないとなると退職って。
その後も病院側から退職をしつこく勧告されたそうです。
ブラックめ!
◆ 看護師は精神的苦痛により休業中
この看護師さんは、精神的苦痛で休業中とのことです。
病院側は、職場環境配慮義務違反でしょうね。
ヤフーニュースにも載ったので、けっこう反響が大きいニュースです。
病院側はどう出るのかわかりませんが、ぜひこの看護師さんに勝ってほしいです。
昨日の東京医療センターの件にしても、
どうも病院のお偉いさんは頭が固いようです。
もっと、こう、法律を守りながら従業員の幸せを考えないんですかね。
なんで従業員を困らせるんですかね。
しかも精神的に病むところまで追い込んでさ。
上司たるもの、メンタルヘルスケアと労働法は勉強しないといけません。
こういうニュースはほんと胸が痛くなります。
頼むで、世の中の上司たちよ。
それでは最後まで読んでくださって、ありがとうございました。
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昨日の記事と根幹は同じですね。
少数は悪の発想です。
ほかの常勤の人(みんな)は夜勤をしている、あなた一人だけ特別待遇はできないとの発想が根底にあるからです。
市立病院とあるのでお役所仕事と考えれば「前例がない」かもしれません。
renbajinharuhi さん>>
そうそう。病院って、公立も私立も「前例」にこだわりますね。