介護の仕事を経験したら者なら分かる。このままでは事業自体がもたない、自分の体や生活が成り立たない。
— ふるたによしひさ@教育系看護師YouTuber&ブロガー&ライバー (@yoshihisanurse) August 3, 2021
こんなに大変なのに、バカにされたような待遇。遅々として進まない待遇改善。
支えても支えても報われない 「黙っていてはいけない」ヘルパーの怒り、裁判へ https://t.co/inoGpqHKPs
かねてより運営が厳しい訪問介護ですが、コロナでさらに追い打ちをかけられている現実があります。
人材不足は非常に深刻で、2020年度の有効求人倍率は14.92倍で、同年度の平均1.10倍と比べ、深刻な人手不足がわかります。
上のツイートでは、訪問介護の厳しい現実の記事リンクがありますので、詳しくはそちらをクリック。
人手不足では、若い人が来ない。訪問ヘルパーとしてがんばっているのは60代や70代のヘルパーさん。
こ、これはまじで厳しいですね。
利用者のわがまま、家族からの無茶な要望、クレーム、
どんなに献身的に仕事をしても増えない給料、
まじめにやればやるほど自分の体を壊してしまう、
女性スタッフに対するセクハラ、男性利用者からの横柄な態度、
本来の仕事じゃないのに召使いのように命じてくる利用者、
断れば市にクレームを入れるめちゃくちゃな利用者。
給料も低く、「こんなんじゃあとてもやってられない」と、せっかく育った人材も辞めてしまう。
人を支える尊い仕事のはずが、尊厳のある生活ができないぐらい劣悪な労働。
どうしたらいいのか、頭を悩ませる問題です。
もちろん、そんなひどい利用者ばかりじゃないんですけどね。
でも本当に多いのよ。
あと、制度自体を考え直す必要があるのでしょう。
それでは最後まで読んでくださってありがとうございました。
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